Familiebedrijf
Open deuren cultuur
Internationaal
Wereldwijd netwerk van collega’s
Ontwikkel jezelf
Door trainingen en meedenken
Vacatures bij MOL Logistics:
Gezocht: Junior Declarant – Afdeling Customs (douane)
Collega’s over werken bij MOL Logistics:
In gesprek met Harold van Oudheusden
“Kansen creëer je zelf, door positief in het werk en het leven te staan.”
In gesprek met Petra Peppenster
“Ik houd van het contact met onze klanten.”
In gesprek met Ian van Rooijen
“We denken niet rechttoe-rechtaan, maar juist outside-the-box!”
Hoe verloopt het sollicitatieproces?
We kunnen ons voorstellen dat je graag wilt weten hoe het hele sollicitatieproces bij MOL Logistics verloopt. Hieronder hebben we dit opgedeeld in 5 stappen. Zo weet je precies waar je aan toe bent!
Stap 1: Solliciteren
Wij plaatsen onze vacatures op onze website. Als je een interessante vacature ziet waar jouw werkervaring en capaciteiten bij aansluiten, kun je je cv en motivatie mailen naar Lieke Brochard: l.brochard@mol-logistics.nl.
Wil je nog wat meer informatie over ons bedrijf of over de vacature, dan kun je bellen met de afdeling HR & Quality op 013-5373431. En kijk ook eens op deze website voor meer informatie over ons bedrijf.
Stap 2: Beoordeling sollicitaties
Wanneer wij je sollicitatie hebben ontvangen, gaan wij deze in behandeling nemen. Wij streven er naar om binnen twee weken een reactie te geven. Als we enthousiast zijn geworden van je ingestuurde sollicitatie, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Het kan natuurlijk ook zijn dat je op basis van de beoordeling wordt afgewezen, dan sturen wij je een mail. In het kader van de GDPR zullen wij dan de motivatiebrief, CV en mail na afronding van de sollicitatieprocedure vernietigen.
We stellen het altijd op prijs dat een kandidaat interesse heeft getoond om bij MOL Logistics te werken en danken je dan ook voor de genomen moeite.
Stap 3: Kennismakingsgesprek
Het kennismakingsgesprek vindt normaliter plaats met de (toekomstige) direct leidinggevende en een HR Specialist. Tijdens dit oriënterende gesprek proberen we een goede indruk te krijgen van jou als persoon en van je capaciteiten en kijken we of jij de nieuwe collega zou kunnen worden binnen MOL Logistics. Natuurlijk krijg jij ook de ruimte om vragen te stellen over de vacature en ons bedrijf, graag zelfs! Wij vinden het belangrijk om een duidelijk en eerlijk beeld van onze organisatie en de vacature te geven zodat ook jij een goede keuze kunt maken.
Stap 4: Vervolggesprek
Wanneer het kennismakingsgesprek voor beide partijen positief is verlopen, vragen we je voor een vervolggesprek. Dit gesprek vindt in basis plaats met een (toekomstige) directe collega en een andere HR Specialist. We zullen dieper ingaan op de inhoud van de functie en jouw capaciteiten en motivatie. Een assessment of een andere test door een derde partij kan deel uitmaken van de procedure. Afhankelijk van de functie kan er nog een gesprek plaatsvinden.
Stap 5: Contractvoorstel
Wanneer wij overtuigd zijn van jouw kwaliteiten, dan zullen wij je een aanbod doen om bij ons te komen werken. In dit aanbod zijn de arbeidsvoorwaarden nader uiteengezet.
Na ondertekening van de nodige documenten heten wij je dan van harte welkom bij MOL Logistics!
Welkom bij MOL Logistics!
We maken nadere afspraken voor je eerste werkdag en maken ook een inwerkplan zodat jij snel je draai zult vinden binnen onze organisatie.
Ook plannen we een introductiemeeting in, zodat je in korte tijd op de hoogte bent.